Le Comité d'Ethique

L'HANDISPENSABLE

Les infirmières et aides-soignantes ont souhaité renouveler le matériel, souhaitant apporter une alternative non médicamenteuse pour soulager la douleur :

Le tina permet de changer de position et à la différence d'un lit classique, le châssis en trois parties permet une installation alternative pour répondre aux besoins des jeunes ne souhaitant pas s’allonger, pour lesquels les changements de positions sont nécessaires.

Il constitue une alternative sans être au lit toute la journée, permettant de poursuivre les activités au quotidien.

 

Son châssis porte coquille bénéficie d’ une hauteur du plan de couchage et une inclinaison de l’appui-tête modifiables par moteur électrique,  repose-jambes réglable à l’aide d’un vérin à gaz,  châssis de la coque-couchage modifiable en hauteur par moteur électrique, barre de poussée réglable en profondeur,  matelas sous vide avec pompe électrique,  roues de roulement avec freins à tambour,  plan de couchage modifiable en hauteur et en inclinaison.

« La douleur est fréquemment sous-identifiée, sous-évaluée et sous-traitée chez les personnes diagnostiquées de paralysie cérébrale. »

 

 

                            

Cette alternative est à la pointe, et très novatrice. 

L'association notre Dame possède le troisième vendu en France.

Les voeux du président

 

Le 26 janvier 2023 a eu lieu la cérémonie des vœux du Président pour le site de Neuilly dans la salle des spectacles.

 

L’Association n’a pas eu à renoncer à la cérémonie des vœux cette année, celle-ci s’est déroulée dans la salle des spectacles, suivi d’un moment convivial atour de la galette des rois.

 

Cette cérémonie des vœux a également donné au Président l'opportunité de remettre huit médailles, ont ainsi été remerciés pour leur engagement à l’Association: Dominique, agent polyvalent à l’IEM, depuis 35 ans, Bruno , professeur de chant à l’IEM, depuis 30 ans, Thierry , Médecin à l’IEM depuis 30 ans, Rita , aide médico psychologique à la MAS Princesse Mathilde, depuis 20 ans, Muriel , kinésithérapeute à l’IEM depuis 20 ans, Kheira éducatrice spécialisée à l’IEM depuis 20 ans, Claire, orthophoniste au SESSAD, depuis 20 ans, Guillaume, ergothérapeute à l’IEM et ou SESSAD depuis 20 ans.

 

Les médailles témoignent d’une vie professionnelle riche, ornée de moments de rencontres, d’anecdotes, de partage, de satisfactions individuelles et collectives.

 

                   _{Monsieur Alain Rondepierre}

"L'école de la joie"

Le mensuel "Neuilly magazine" de juin 2022, consacre 2 pages sur l'institut d'éducation motrice de l'Association Notre Dame.

 

cliquez ici pour lire l'article.

 

Messes à la chapelle - site de Neuilly-sur-Seine

Une messe à la chapelle de l'Association est régulièrement proposée aux résidents de la MAS Princesse Mathilde.

 

Vous êtes les bienvenus pour partager ce temps privilégié.

 

Pour connaître les dates de messes à la chapelle 2023-2024, cliquez ici

 

L'entrée se fait par le 46 avenue du Roule.

 

 

INDEX D’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES POUR L’ANNEE 2022

L'index synthétique de l'égalité femmes-hommes, calculé à partir de cinq indicateurs, permet aux entreprises de mesurer les résultats atteints sur le plan de l'égalité professionnelle.

Plus le score est élevé sur les cinq indicateurs, plus l'entreprise obtient de points.

 

En 2022, l'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'Association Notre Dame se décompose de la façon suivante :

- écart de rémunération femmes-hommes : 38/40

- écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20

- écart de promotions : 5/15

- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15

- nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

                                                                                                                                          Total de 68 points sur 100 points.

 

 

L’Association Notre Dame a obtenu une note de 68 points sur 100 à l’Index égalité entre les hommes et les femmes calculé en 2023 pour l’année 2022.

 

Conformément aux dispositions du code du travail et du décret du 25 février 2022, des objectifs de progression doivent être publiés lorsque les résultats de cet index obtenus sont inférieurs à 75 points sur 100 sur le site internet de l’Association et sur la même page que le score global.

 

Ces mesures doivent en outre rester consultables jusqu’à ce que l’Association obtienne un niveau de résultat d’au moins 75 points.

Ces objectifs sont fixés pour les seuls indicateurs pour lesquels l’organisation n’a pas atteint la note maximale.

 

I – Objectif de progression globale

75 points sur 100 en 2024, au titre de l’année 2023

85 points sur 100 en 2025, au titre de l’année 2024

 

II – Objectifs de progression par indicateur

II-1 Indicateur relatif aux écarts de rémuneration

L’Association applique de façon stricte l’égalité salariale entre les femmes et les hommes,conformément d’ailleurs à la convention collective. Les écarts constatés s’expliquent par les effets mécaniques des augmentations automatiques des salaires.

L’Association s’engage à ce qu’à compétences, responsabilité et ancienneté égales, à ne pas différencier la rémunération selon qu’il s’agit d’une femme ou d’un homme.

 

II-2 Indicateur relatif aux écarts de taux de promotion

Selon l’article 5 de l’accord égalité hommes / femmes signé le 12 avril 2022 de l’Association Notre Dame, l’objectif premier est de favoriser la promotion des hommes, sexe sous représenté dans les postes de cadres. Cette mesure de correction a été prise en compte. En effet, l’index égalité H/F 2022 indique que 1 homme a été promu cadre sur un total de 6 promotions (3 hommes et 3 femmes) soit en proportion 0,1% de femmes promues contre 4% d’hommes.

 

Nous constatons que l’écart du taux de promotion entre les hommes et les femmes au sein de l’Association est favorable aux hommes. Afin de le réduire, l’Association s’engage à promouvoir davantage de femmes en recueillant leur souhait d’évolution via les entretiens professionnels ainsi que leurs souhaits de formation.

 

II-3 Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité.

L’Association préserve l’évolution salariale des femmes à la suite de leur congé maternité oud’adoption. En effet, elle est tenue de respecter les progressions automatiques de rémunérations liées à l’ancienneté et la technicité de la convention collective de 1951.

 

II-4 Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous - représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Il manque 2 hommes afin que l’équilibre soit atteint. A compétences égales, l’Association va essayer de recruter 2 hommes parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunérations.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Recrutement Accompagnants Educatifs et Sociaux - CDI

La MAS Princesse Mathilde recherche des Accompagnants Educatifs et Sociaux en CDI à temps plein.

Pour en savoir plus, cliquez ici