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Index d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour l'année 2024
L'index synthétique de l'égalité femmes-hommes, calculé à partir de cinq indicateurs, permet aux entreprises de mesurer les résultats atteints sur le plan de l'égalité professionnelle.
Plus le score est élevé sur les cinq indicateurs, plus l'entreprise obtient de points.
En 2024, l'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'Association Notre Dame se décompose de la façon suivante :
- écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- écart de promotions : 15/15
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15
- nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Total de 84 points sur 100 points.
L’Association Notre Dame a obtenu une note de 84 points sur 100 à l’Index égalité entre les hommes et les femmes calculé en 2025 pour l’année 2024.
Conformément aux dispositions du code du travail et du décret du 25 février 2022, des objectifs de progression doivent être publiés lorsque les résultats de cet index obtenus entre 75 et 84 points inclus sur 100 sur le site internet de l’association et sur la même page que le score global.
Ces mesures doivent en outre rester consultables jusqu’à ce que l’association obtienne un niveau d’au moins 85 points.
Ces objectifs sont fixés pour les seuls indicateurs pour lesquels l’organisation n’a pas atteint la note maximale.
I-Objectif de progression globale
85 points sur 100 en 2026, au titre de l’année 2025.
II-Objectifs de progressions par indicateur
II-1 Indicateur relatif aux écarts de rémunération.
L’association applique de façon stricte l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, conformément d’ailleurs à la convention collective. Les écarts constatés s’expliquent par les effets mécaniques des augmentations automatiques des salaires.
L’association s’engage à ce qu’à compétences, responsabilités et ancienneté égales, à ne pas différencier la rémunération selon qu’il s’agit d’une femme ou d’un homme.
II-2 Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité.
L’association préserve l’évolution salariale des femmes à la suite de leur congé maternité ou d’adoption. En effet, elle est tenue de respecter les progressions automatiques de rémunérations liées à l’ancienneté et la technicité de la convention collective de 1951.
Les voeux du président 2025
Le 9 janvier, la salle des spectacles du site de Neuilly a accueilli la cérémonie des vœux du Président, Monsieur Rouquayrol, à l’attention des salariés.
Mettre en avant la valeur du travail passe par la reconnaissance de l’engagement et du rôle de chacun. C’est dans cet esprit qu’a eu lieu la remise des médailles, symbole fort de gratitude envers celles et ceux qui, depuis 20, 25, 30 ou 40 ans, consacrent leur savoir-faire et leur énergie à l’Association Notre-Dame. Cette cérémonie, marquée également par les vœux de Monsieur Hottlet, directeur des établissements, s’est conclue dans la convivialité autour de la traditionnelle galette des rois.
Monsieur Benoît ROUQUAYROL
Président
COMMUNIQUE
COMMUNIQUE
Benoît Rouquayrol de Boisse a été élu président de l’association Notre Dame lors du Conseil d’Administration qui s’est tenu ce mercredi 19 juin 2024. Il succède à Alain Rondepierre, qui assurait la présidence de l’Association depuis juin 2016 et qui n’a pas sollicité le renouvellement de son mandat.
Agé de 65 ans, Benoît Rouquayrol a exercé des fonctions de direction dans le luxe, les cosmétiques et l’industrie pharmaceutique. Il est par ailleurs membre actif de l’A.B.I.I.F. (Association des brancardiers et infirmières d’Ile-de-France) et est à ce titre au service des personnes malades ou handicapées de la région parisienne avant, pendant et après le Pèlerinage annuel à Lourdes.
À propos de l’association Notre Dame :
Depuis sa fondation en 1853, l’association Notre Dame, reconnue d’utilité publique, a pour mission l’accueil et le soutien des personnes les plus fragiles.
Elle prend soin et accompagne des personnes en situation de handicap dans leur recherche d'autonomie et d'épanouissement individuel, dans la construction de leur projet de vie global - avec le souci permanent de leur participation et de leur bien-être.
Afin de répondre à ses missions, l’Association est implantée dans les Hauts-de Seine et en Eure-et-Loir. Elle emploie 290 salariés qui accompagnent au sein de quatre structures médico-sociales 290 enfants et adultes, avec l’aide d’une centaine de bénévoles.
A Neuilly-sur-Seine : 60 adultes au sein d’une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS), 92 enfants au sein d’un Institut d’Education Motrice (IEM) et 68 enfants accompagnés par un Service d’Education Spécialisée et de Soin à Domicile (SESSAD).
A Senonches (Eure et Loir) : 70 adultes au sein d’une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) et d’une équipe mobile.
Toutes les personnes engagées dans l’accompagnement des jeunes et des résidents respectent les valeurs chrétiennes de la Charte de l’Association, qui ont présidé à sa création, et promeut l’accueil le plus large de chacun, sans aucune exclusive et dans le respect des personnes.
Messes à la chapelle - site de Neuilly-sur-Seine
Une messe à la chapelle de l'Association est régulièrement proposée aux résidents de la MAS Princesse Mathilde.
Vous êtes les bienvenus pour partager ce temps privilégié.
Pour connaître les dates de messes à la chapelle 2025-2026, cliquez ici
L'entrée se fait par le 46 avenue du Roule.
Recrutement Accompagnants Educatifs et Sociaux - CDI
La MAS Princesse Mathilde recherche des Accompagnants Educatifs et Sociaux en CDI à temps plein.
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L'AND fière de ses bénévoles !
Roselyne Javary, est coordinatrice du bénévolat à l’Association Notre-Dame. Alors qu’environ soixante-dix d’entre eux consacrent une partie de leur temps à l’animation de la MAS Princesse Mathilde, il faut souligner l’importance de la présence de bénévoles auprès des résidents.
Comment l’Association trouve-t-elle des bénévoles ?
Roselyne Javary : Cela fonctionne beaucoup grâce au bouche à oreille, certains bénévoles incitant des amis à venir. Le recrutement se fait aussi via le site Internet ou par le biais des membres de la Conférence Saint- Vincent- de- Paul. Les écoles du quartier sont également des partenaires privilégiés. Par exemple, cinq élèves de Saint Dominique et cinq de Sainte-Croix accompagnent, alternativement tous les quinze jours, cinq résidents à la messe dominicale à Saint- Pierre. Neuf autres participent à l’Atelier Chants.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Roselyne Javary : Lorsqu’une personne souhaite devenir bénévole, je la reçois afin de lui présenter l’Association, lui raconter son histoire et ce qu’elle est aujourd’hui. J’aime beaucoup ce contact avec la personne candidate au bénévolat. Il me permet de comprendre sa personnalité et ses motivations. C’est souvent l’occasion de belles rencontres. Mais il peut aussi m’arriver d’en décourager certains. Ensuite, le ou la candidate rencontre Madame Azelout, adjointe de direction de la MAS, ou Madame Bellot, cheffe de service, qui lui expliquent les aspects plus pratiques, les responsabilités qui lui incombent. Enfin, une rencontre avec la psychologue est proposée. Elle permet d’expliquer au futur bénévole ce qu’est le handicap moteur, quels sont les handicaps secondaires éventuels.
Quels sont le profil et les motivations des bénévoles ?
Roselyne Javary : Certains viennent pour se rendre utiles, d’autres au départ sont simplement curieux de savoir ce qu’il y a derrière le porche d’entrée. Les bénévoles sont des personnes très dévouées, avec de véritables compétences particulières pour certains et pour tous, des capacités d’écoute nécessaires. Il y a un souci de faire oublier le handicap. On ne vient pas ici pour compatir mais pour apporter sa joie de vivre. Nos bénévoles apprécient beaucoup les échanges qu’ils entretiennent avec les résidents. Il faut avoir le goût de l’autre pour faire du bénévolat à l’Association. Certains de nos résidents ont de réelles difficultés à s’exprimer et cela demande beaucoup de patience. Nos bénévoles sont tous très fidèles et particulièrement attachés à l’Association et à ses résidents. Lorsqu’un bénévole nous quitte, c’est généralement en raison d’un déménagement ou d’une maladie. La Covid a, hélas, été aussi facteur d’éloignements nombreux.
Pouvez-vous nous dire quelques mots des activités proposées par les bénévoles ?
Roselyne Javary : En dehors des rencontres individuelles, les résidents de la MAS ont accès à cinq ateliers différents : Histoire de l’art, bridge, Atelier spirituel, Art plastique, Atelier Décibels. D’autres sont assurés par le Personnel et par la Mairie, notamment des activités sportives. N’oublions pas aussi, les participations nombreuses aux pèlerinages à Lourdes auxquels ils peuvent se joindre.
31 janvier 2023